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推行“四化”建设必须有责任担当

分类：

“四化”建设

发布时间：

2016-01-23

　　当前，集团公司正处于大发展、快发展的重要时期，取得的发展成就前所未有，面临的发展机遇前所未有，广大职工从中得到了越来越多的实惠，更加坚定了做大做强企业的信心和决心。但是同时我们也应该看到，企业的发展犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。面对当前国情、省情和企情发生的深刻变化，面对“任务饱满、资金紧张、人才短缺、管理任务重”的发展形势，面对“建班子、带队伍、定战略”和“做优项目、做大公司品牌”的繁重任务，集团公司着眼企业持续快速发展的大局，提出了坚定不移推行“规范化、标准化、程序化和信息化”建设的重大战略举措，这是形势发展的必然要求，是广大职工的共同心声。

　　集团公司全面推行“四化”建设，旨在着力解决企业管理工作中存在的认识不到位、措施不到位、落实不到位、监管不到位、问责不到位等问题，大力倡行用心做事的理念，弘扬敢于担当的品格，养成规范管理的习惯，解决制度棚架的问题，消除人浮于事的现象，克服随意性、不细致、不规范的弊端，形成有令必行、有禁必止的氛围，实现效率提升、事半功倍的效果，其根本目的是齐心协力把企业经济效益抓出来、把职工生活水平提上来。

　　推行“四化”建设、谋求企业快速发展，归根结底在于公司每一个员工都要有高度的责任心，即每时每刻都对自己所担负的工作负责任。“人而无责，于世何益”，实践反复证明，责任感是做好一切事情、实现人生价值的基础和前提。工作低标准，落实不到位，进取精神不足，其根本原因还是责任心的缺失。一个人即使有经天纬地之才，但如果失去了责任心，就不会有大的作为。相反，责任心极强，即使能力低也会千方百计弥补自身“短板”，做出一番事业来。因此，对人而言，责任心是最重要的素质。

　　敢于负责、勇于担当，是一种积极向上的精神境界。古人曰：“不患无策，只怕无心。”若问“心”为何物，对于企业来说，就是对集团公司发展事业高度负责的责任心。工作到位的前提是责任心到位，一流的责任心才能创造卓越的业绩。遇事束手无策，见难方寸大乱，必然是责任心出了问题。当前，集团公司正在狠抓“四化”建设、着力转型升级、努力晋升特级企业，既面临机遇，又面对挑战。要迎难而上，寻求突破，就需要有一股不达目的决不休止的勇气和力量，有一种坚韧不拔、锲而不舍的精神和毅力。一个人如果具有强烈的责任感，无论在什么条件下，就必然能做到办法总比困难多，迸发出自身最大潜能，奋斗出一片新天地。

　　在其位，谋其事，履其职，该你说的话要说，该你做的事要做，否则就是失职。要以舍我其谁的责任担当、求真务实的工作作风，把工作想到位、抓到位，“说一句算一句句句算数，干一件成一件件件成功”。善负责贵在严谨，粗枝大叶往往出错，细节决定成败、影响大局。做有心人，就要树立细而又细、实而又实、精益求精的思想，用科学缜密的方法，认真细致地做好每个细小环节上的工作，确保在任何环节不出现差错，从而确保各项工作任务圆满完成。责任到位，需要一种永不满足、永不懈怠的劲头。“学习的敌人是自己的满足”，而“差不多”意识则会让事业止步不前甚至倒退。用“过得硬”而非“过得去”的标准衡量，那么工作中没有到位的地方还很多，可以到位、应该到位的空间还很大。之所以出现这些想得不细、措施不力的现象，根源仍然是因为责任“心”未至导致“行”止步，使一些本来应该做好而且可以做好的事情走了过场、打了折扣，甚至半途而废。可见，责任心是谋事、干事、成事的关键所在。

　　陈毅元帅有诗云：“应知天地宽，何处无风云。应知山水远，到处有不平”。人生之路，事业之途，工作之中，总不可能一帆风顺，遇到一些矛盾和困难是必然的，最重要的是面对这些矛盾和困难时的态度和智慧。人心如秤，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的境界。缺乏责任感，编造借口，揽功推过，思考和处理问题没有长远眼光，过于看重自身利益的得失，势必成为孤家寡人。遇到矛盾和困难时，不给自己找借口，勇敢承担责任，才能赢得信赖和尊重。人生辩证法：困难越多，越能提高能力素质;风险越大，越能体现自身价值;条件越差，越能干出一番事业。

　　“让我们是河南矿业员工而自豪”不是口号，而是庄严的承诺，要用行动来证明。责尽心安，苦中孕乐。为人避事平生耻，大事难事看担当。歌德说：“尽力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值”。只有以强烈的责任心尽落实之责，以一流的工作标准和干劲创造一流的工作业绩，才能有所作为，不负重托。

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