欢迎访问bat365官网登录入口！

滴答滴答所多

按时大萨达阿萨德按时打算按时啊按时啊是啊啊啊

人力资源

绩效管理

人才招聘

培训工作

资讯详情

2013年度导师带徒考核工作顺利完成

分类：

绩效管理

发布时间：

2014-10-19

　　2013年度导师带徒考核工作于今年8月份正式启动，根据考核文件的要求，人力资源部在考核组领导的带领下，会同各业务处室到各师徒工作现场对15对师徒对子进行了考核。

　　今年的导师带徒考核工作较以往年份呈现了以下特点：一是导师带徒考核和见习期考核在结果应用上实行并轨，在一定程度上避免了重复性考核。二是考核程序进一步规范。被考核人员现场汇报接受培训、学习收获和工作情况，考核组根据所在单位的评价，通过现场听取汇报、抽查资料，结合其工作实际进行评价打分，增强了考核工作的客观性。三是考核形式丰富化，增加了书面答卷环节。各归口业务处室负责同志结合本专业实际，从练为战、考为用的角度出发，认真选题，考试大纲和试题都是几经修改完善才予以定稿。考核组于考前半个月将考试大纲提前发给各个被考核人员，于9月28日在集团总部统一组织了考试;在考试现场，工程处和监察审计处的负责同志严格监考，真正起到了考核的效果。

　　通过考核，也发现一些不足，比如导师带徒涉及到的专业较多，各个专业考核评价的标准不同，同专业不同单位之间判断标准也有不同之处，考核结果的可比性不够高，有待进一步完善措施，改进提高。

　　相信在集团公司领导的高度重视下，全体员工的积极参与下，导师带徒这一人才培养模式会越加成熟，必将会对企业人才发展战略的实施起到积极地推动作用。